关爱基金 | 与爱同行


 “鸿爱万家”的企业使命不是一个简单的口号,而是体现在企业全面管理中。信鸿关爱基金成立3年有余,一直以实际行动默默地守护着这个大家庭。

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员工家属重病,求助关爱基金

 2018年2月19日,项目员工黎**父亲因脓毒血症、重症肺炎、多器官功能障碍综合征、I型呼吸衰竭、脑血管意外、高血压2级、梗阻性脑积水住进了广西苍梧县人民医院重症加强护理病房(简称ICU),后转至广西梧州市红会医院ICU,病情严重。

 黎**来自农村普通家庭,截止3月12日,其父亲住院医疗费用显示共计76908.72元,家庭经济压力大,企业得知该员工事件后主动、迅速了解基本情况。

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集团高层高度重视并亲切问候

 人力行政中心负责人针对此事第一时间进行了跟踪和处理,根据《员工关爱基金管理规定》进行了多方沟通并做出了处理方案。

 据人事档案资料显示,黎**于2017年5月22日入职,未婚,服务时间为10个多月,在职期间无不良记录。结合《员工关爱基金管理规定》第二条使用范围为服务满6个月以上员工及第三条相关要求为直系亲属发生重大疾病、意外伤残等文件规定,该员工符合申请资格。经集团领导及基金申请委员会签署一致同意为黎**父亲给予支援。

3月22日,人力行政中心负责人带着集团领导的嘱托随即向黎**了解家庭情况,对其进行心理辅导及人生规划给予了相关建议。 据最新了解,黎**父亲已转重症普通病房,病情好转,能自己走动,黎**及家属也对企业表达了深切谢意。

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与爱同行

 本着“以人为本,互助互爱”的企业学问理念,企业于2014年8月1日正式设立关爱基金。基金来源于员工每月按职级提取认捐数额、股东捐赠的部分及基金利息的收入。按规定,基金可用于救助在职员工直系亲属出现重大疾病、意外伤残、家庭重大变故等因不可抗力或意外导致家庭重大财产或人员损失、伤亡等事情而引起家庭经济困难。

 此次关爱基金是继2016年帮扶惠州分企业项目员工之后的第二次温暖行动。信鸿集团将继续建立多层次员工保障体系,为员工的工作、生活提供强有力的后盾。

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